2012年度から3年間にわたりワークライフバランス推進を行ってきた経過が認められ、日本看護協会で表彰されました。
取り組んだ内容は以下の通りです。
アクションプラン① WRB推進体制の強化
残業削減として指示時間、面談時間の見直し、看護支援として他職種協同 等
アクションプラン② 正職員率8割をめざし
働きやすい職場つくり。人材確保・離職防止・キャリアアップ支援。
保健室の設置・土曜日保育・短時間生殖制度の利用 等
(表彰されたときの写真)
2012年度から3年間にわたりワークライフバランス推進を行ってきた経過が認められ、日本看護協会で表彰されました。
取り組んだ内容は以下の通りです。
アクションプラン① WRB推進体制の強化
残業削減として指示時間、面談時間の見直し、看護支援として他職種協同 等
アクションプラン② 正職員率8割をめざし
働きやすい職場つくり。人材確保・離職防止・キャリアアップ支援。
保健室の設置・土曜日保育・短時間生殖制度の利用 等
(表彰されたときの写真)